Dajemy szansę znalezienia najlepszych ofert pracy zgodnie z kwalifikacjami, dając jednocześnie satysfakcję z wykonywanej pracy. Nasi doradcy dbając o rozwój zawodowy naszych pracowników oferują posady tylko w sprawdzonych firmach. Z nami łatwo rozpocząć swoją zawodową przyszłość.
Praca tymczasowa
Praca stała
Dlaczego warto z nami pracować?
• Wszyscy ludzie są dla nas ważni!
• Oferujemy pracę tylko i wyłącznie u sprawdzonych i wiarygodnych pracodawców
• Wypłacamy wynagrodzenia zawsze na czas
• Jesteśmy blisko Ciebie. Wszelkie sprawy kadrowo-płacowe załatwiamy w miejscu świadczenia pracy. Nasi konsultanci służą pomocą przez 5 dni w tygodniu
• Jeden proces rekrutacyjny – wiele możliwości zatrudnienia
• Naszym pracownikom oferujemy wiele wyjątkowych benefitów w tym m.in. zakupy grupowe ubezpieczeń na życie, bądź abonamentu telefonii komórkowej, nielimitowane rozmowy +2GB już za 9 zł miesięcznie! Szczegóły oferty …
Praca tymczasowa
Praca tymczasowa to korzystanie przez dane przedsiębiorstwo z usług pracowników zatrudnionych przez firmę zewnętrzną – agencję pracy tymczasowej. Taka forma zatrudnienia dla wielu osób jest szansą na zdobycie niezbędnego doświadczenia, uzyskania nowych kompetencji i kwalifikacji, a także sprawdzenia się w nowych warunkach. Ponadto, dla wielu pracowników taka tymczasowa forma zatrudnienia to także możliwość zdobycia stałej posady. Większość pracodawców korzystających z usług agencji pracy deklaruje chęć bezpośredniego zatrudnienia na stałe pracowników tymczasowych, jeśli wykażą się oni zaangażowaniem i spełnią pokładane w nich oczekiwania.
W projekcie pracy tymczasowej występują trzy podmioty:
Agencja pracy tymczasowej z którą pracownik tymczasowy podpisuje umowę o pracę oraz pracodawca użytkownik, do którego na podstawie stosownej umowy z agencją pracy, oddelegowywani są pracownicy tymczasowi.
Prawa pracownika tymczasowego
- Forma zatrudnienia: Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie:
- umowy o pracę na czas określony
- umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
W związku z powyższym, wszyscy pracownicy tymczasowi podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu, na ogólnych zasadach, określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Agencja pracy tymczasowej nie zawiera z pracownikami umów na czas nieokreślony. Do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie, jeżeli nie zostanie spisana, agencja ma obowiązek potwierdzić pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy i jej warunki, nie później niż w drugim dniu od rozpoczęcia pracy.
- Okres wypowiedzenia:
- Trzydniowy – gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni,
- Jednotygodniowy – gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
- Urlop wypoczynkowy:
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni
za każdy przepracowany miesiąc na rzecz jednego pracodawcy.
- Urlop na żądanie
Pracodawca nie musi wyrazić zgody na urlop pracownika tymczasowego przez okres pierwszych 6 miesięcy pracy.
- Opieka nad dzieckiem i inne urlopy okolicznościowe
Pracownikowi tymczasowemu przysługują wszystkie urlopy okolicznościowe przewidziane w Kodeksie Pracy.
- Świadczenia chorobowe
Pracownikom tymczasowym, tak jak pozostałym pracownikom, przysługuje wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 lub odpowiednio do 14 dni w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Za okres od 34. lub odpowiednio od 15. dnia niezdolności do pracy pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo jest skutkiem choroby zawodowej, od pierwszego dnia niezdolności do pracy pracownikowi tymczasowemu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.
- Zasada równego traktowania
Pracownik tymczasowy musi być traktowany równie korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia co inni pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
Pracownikowi, wobec którego pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu Pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.
Praca stała
Dzięki współpracy z wieloma firmami naszym kandydatom oferujemy możliwości zatrudnienia w różnych branżach. Do naszych Klientów należą zarówno polskie, jak i międzynarodowe firmy z sektora MŚP, jak również wielkie korporacje. Współpracujemy tylko z wiarygodnymi i rzetelnymi kontrahentami dlatego naszym kandydatom gwarantujemy szansę zatrudnienia u najlepszych pracodawców na rynku. Wszystkim kandydatom gwarantujemy pełną dyskrecję oraz ochronę danych osobowych.
Poszukujemy specjalistów średniego i wyższego szczebla, a także kadry zarządzającej. Jeśli jesteś jednym z nich i poszukujesz nowych możliwości rozwoju – wyślij nam swoje CV. Jeśli Twoje doświadczenie oraz kwalifikacje będą spełniać oczekiwania któregoś z naszych klientów, nasz Konsultant zaprosi Cię na spotkanie.
Praca z Elite Business Solutions pozwala na:
• Pracę u sprawdzonych i wiarygodnych pracodawców
• Szansa zatrudnienia w wielu firmach
• Możliwości poszerzenia sieci kontaktów
• Szybkie znalezienie pracy
• Pracę na odpowiednim dla swoich kwalifikacji stanowisku
• Satysfakcję z wykonywanej pracy